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Retraite au CEA : les points essentiels à connaître

Cet article présente les informations essentielles issues du livret « La retraite en pratique au CEA », édition octobre 2023 (DRHRS – CEA). Il a pour objectif d’aider les salariés à comprendre les démarches et les dispositifs liés au départ en retraite au sein du CEA.

Âge légal et taux plein

L’âge légal d’ouverture du droit à la retraite dépend de l’année de naissance et progresse jusqu’à 64 ans pour les salariés nés à partir de 1968. Le taux plein automatique, indépendamment du nombre de trimestres validés, est obtenu à 67 ans. Il reste néanmoins possible d’obtenir un taux plein plus tôt si la durée d’assurance requise est atteinte.

Dispositifs de départ anticipé

Plusieurs dispositifs permettent un départ avant l’âge légal : carrière longue, pénibilité (C2P), handicap ou inaptitude. Ces dispositifs sont soumis à conditions et doivent être validés par les organismes compétents.

Indemnités de départ à la retraite au CEA

Dans le cadre d’un départ à la retraite à son initiative, plusieurs indemnités peuvent être versées :

– Une indemnité liée à l’ancienneté, comprise entre 0,5 et 2 mois de salaire ;

– Une majoration d’un mois supplémentaire en cas de respect d’un délai de prévenance de 18 mois ;

– Une indemnité complémentaire équivalente à 4 mois de salaire en cas de départ à taux plein.

Certaines de ces indemnités peuvent, sur demande et sous réserve des nécessités de service, être converties en jours de congés à utiliser avant le départ.

Démarches à effectuer

Pour préparer son départ, il est recommandé de :

1. Consulter son relevé de carrière sur le site info-retraite.fr ;

2. Réaliser une simulation du montant estimatif de pension ;

3. Prendre contact avec son SRHS / DPRS pour organiser l’entretien de fin de carrière ;

4. Effectuer sa demande de liquidation de retraite auprès de la CNAV/CARSAT 4 à 6 mois avant la date choisie.

Conclusion

Anticiper permet de sécuriser son départ et d’optimiser ses droits. Les équipes RH de proximité ainsi que les services SRHS/DPRS restent disponibles pour accompagner les salariés tout au long de cette étape.

Source : « La retraite en pratique au CEA », DRHRS – CEA, édition octobre 2023.

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