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Le Ripault : nos matériaux sont stratégiques, nos salaires sont gelés

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La CFE-CGC SICTAM le dit haut et fort : il est temps que l’État paie ce qu’il doit à ceux qui font tourner la dissuasion.

Un centre près de Tours, au cœur d’une région nucléaire

À Monts, aux portes de Tours, Le Ripault réunit des compétences rares, de la chimie des matériaux à leur industrialisation.

Notre atout, c’est notre territoire : une métropole agréable, la vallée de la Loire, un cadre de vie qui séduit les familles. Notre faiblesse, c’est que nos voisins le savent aussi :

  • la centrale EDF de Chinon, en Indre-et-Loire, et les autres centrales de la région recrutent techniciens et ingénieurs pour le grand carénage et la relance du nucléaire ;
  • toute la filière nucléaire doit trouver 100 000 personnes d’ici 2035, dont deux tiers de techniciens ;
  • les sous-traitants, d’où viennent souvent nos recrues, cherchent les mêmes profils pour suivre la charge.

Chimistes, spécialistes des matériaux, techniciens de fabrication et de contrôle : ces métiers sont déjà en tension, et les formations ne suivent pas. Le jour où un jeune technicien formé chez nous reçoit une offre d’EDF ou d’un industriel mieux disant, que lui proposera la direction ? Une grille gelée ?

Nos exigences : place aux actes !

  1. Dégel immédiat du point ! Rebasage pour tous, avec un point porté à 7 €.
  2. La prime défense : oui. Un cache-misère : non ! Nos contraintes de site de la dissuasion doivent être reconnues, mais cette prime ne remplacera jamais une grille digne de ce nom.
  3. Reconnaître nos savoir-faire uniques : matériaux, chimie, procédés. Une filière expertise rémunérée à la hauteur.
  4. Former et recruter localement : alternance et partenariats avec l’université de Tours, les IUT et les lycées techniques de la région.

Seuls, on subit. Ensemble, on pèse. Rejoignez la CFE-CGC SICTAM.

L’indépendance des idées, la cohérence des actions.